和我们一起放飞理想吧!
  • 本栏最新文章
摄影专辑AD
  • 本栏推荐文章
当前位置: 主页 > 香港六和彩开奖app >

环保新形势下:环保局人才如何提升?双挂!没有经验、没历练而基

时间:2022-08-01    作者:admin    来源:未知

  原标题:环保新形势下:环保局人才如何提升?双挂!没有经验、没历练,而基层环保解决执法老化、不会操作仪器设备

  为积极适应省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度改革的新形势,打造系统化干部培养平台,构建市、县两级环保系统资源共享体系,重点帮助县(市、区)局重要和薄弱岗位提升水平,香港马合开奘结果168!从2017年8月开始,安庆市环保局探索实施市、县两级环保系统干部双向挂职工作。首批6名双向挂职干部进行了为期近1年的挂职锻炼,近日圆满结束。

  一是突出“问题导向”。以双向挂职为切入点,将补齐工作短板与强化干部培养两项任务统筹推进,推动干部力量向工作存在明显短板的地区倾斜,推动各地工作协调发展。一方面,在工作推进上,各县区都有各自的亮点,但也有短板亟待补足。如有的县级监测站标准化建设水平不高,有高端监测设备但无专业技术人员操作;有的县级执法队伍严重老化,监察执法工作体系运转不畅。另一方面,在人才培养上,年轻优秀的专业型干部存在较大缺口。市直干部具有相对扎实的专业知识和丰富的信息资源,但长期从事单一的工作岗位,缺乏多岗位锻炼和艰苦复杂环境历练;基层干部则具有丰富的基层工作经验,但专业知识不足,工作站位不高,视野不够开阔。针对存在的问题,探索实施上挂、下挂“双向” 挂职模式,上挂为县级环保局干部到市环保局机关、所属单位挂职锻炼,主要目的是拓宽基层干部交流学习渠道,为县级环保局培养高素质的专业技术人才;下挂为市环保局机关、所属单位干部到县级环保局挂职锻炼,主要目的是提高业务型干部的综合管理能力,帮助县级环保局突破薄弱环节、补足业务短板。

  二是突出“因需选派”。 由各单位认真梳理工作中存在的短板和不足,以条目化的方式列出推荐选派干部挂职计划和接收挂职干部需求计划,提出推荐人选和岗位需求。再根据工作需要、人才培养计划和人岗匹配度等,综合平衡并征求相关单位意见,在反复酝酿的基础上慎重确定干部选派数量和挂职干部安排方案,将组织需求、岗位需求、干部本人需求有机结合起来,从而实现派出单位、接收单位、挂职干部三方面的工作目标。首批双向挂职,重点针对提升环境管理、环境监测、环境执法三方面工作水平,确定挂职方案。如安庆经开区的部分环保职能之前由该区建设局负责,但工业企业日常监管、行政执法、信访投诉等大部分重要职能由市环保局代为承担,2017年5月份始成立经开区环保局,但因环保工作基础薄弱,缺乏环保专业人员,一直无法未独立运作。针对经开区环保工作现状,我局选派年轻优秀的副科级干部方恒同志挂任经开区环保局副局长,该同志紧扣挂职目标,充分发挥自身专业特长和资源优势,帮助经开区环保工作搭架子、打基础,构建环保工作体系,建立重点工业企业“一企一档”,推进全面达标排放等,推动经开区环保工作取得质的提升。

  三是突出“好中选优”。在确定挂职人选特别是下挂人选时,注重选派综合素质好、工作能力强、发展潜力大的优秀年轻干部,优先考虑在相关专业领域具有专长的业务骨干,把安排干部挂职锻炼与后备干部培养使用结合起来,使挂职人选以后备干部为主,形成明确的工作导向。在制定挂职方案时,分别针对上挂和下挂干部明确了基本条件,下挂干部应具有本科及以上学历和4年以上工作经历,年龄一般在40周岁以下,上挂干部应具有大专及以上学历和2年以上工作经历,年龄一般在40周岁以下。因下挂干部主要承担指导性工作,条件要求更严格。

  四是突出“量身定制”。 综合分析研判培养目标、岗位性质和干部特点,为每位挂职干部量身定制了“个性化”的培养方向和锻炼方案。到县区下挂的干部都是专业能力突出的业务骨干,主要负责业务指导,为方便工作开展,市环保局商地方县(市、区)委组织部按排他们一定职务,接收单位安排具体分工,确保下挂干部有实职、有实权、有实责,在分管工作上唱主角,挑大梁。到市直单位上挂的干部,都是各单位推荐上来的发展潜力大的年轻干部,实行全科式的培养锻炼计划,接收单位针对每位干部特点分别制定岗位锻炼方案,至少安排4个以上的岗位进行轮岗学习,每个岗位都明确了锻炼目标、阶段安排、具体任务等,重点提升上挂干部的综合素质,提高全局观念和站高谋远能力,帮助他们迅速成长为业务更精、能力更强的骨干力量。

  五是突出“跟踪管理”。理顺、明确派出单位和接收单位的职责,日常管理以接收单位为主,派出单位为辅,建立结对帮带、月报告、谈心谈话等制度,对挂职干部实施全程跟踪管理。根据岗位要求、个人特点为每名挂职干部指定1至2名工作经验丰富的领导干部进行结对,教方法、传经验、带作风,提高挂职干部适岗能力,尽快厘清思路、打开局面;挂职干部每月提交工作报告至市局党组、挂职单位和派出单位,总结一个月工作开展情况和存在的问题,提出意见建议。接受单位的负责同志定期与挂职干部谈心谈话,密切关注派出干部的思想动态,帮助解决他们工作、生活方面的困难。

  六是突出“制度化和常态化”。双向挂职是市环保局立足于生态环保事业发展的大格局,做出的一项制度化和常态化的决策部署,探索出一条推动工作和培养干部的有效渠道。环保部门面临着省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度改革,增强市、县两级环保部门工作交流是适应新形势的必然要求,也是干部队伍建设的迫切需要。高手解迷跑狗,在总结第一批挂职工作成功经验的基础上,将进一步优化挂职方式和岗位选择,更加突出针对性和实效性。未来挂职锻炼的方式将进一步拓展,在市、县两级环保部门双向挂职的基础上,加强局属事业单位之间、县区环保部门之间的干部交流,着力拓宽干部培养与成长的平台,实现各单位、部门间的良性互动。返回搜狐,查看更多

上一篇:峰峰集团大淑村矿优化设备管理提升运行效能
下一篇:广东预制菜大赛来袭 花式菜色挑战你的胃!